Gespecialiseerd in arbeids- en familierecht
linkedin
  • Home
  • Arbeidsrecht
    • Voor werknemers
    • Voor werkgevers
  • Scheidingsadvocaat
    • Scheidingsadvocaat
    • Scheidingsmediator
    • Over mij
  • Werkwijze
  • Over mij
  • Tarieven
  • Mijn klanten
  • Contact

Vechtscheiding en omgang

25 november 2017
by Bert Butter
omgangsregeling, ouderschapsplan, scheidingsadvocaat, scheidingsadvocaat Hoorn, vechtscheiding
Comments are off
  • De vechtscheiding en omgang zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden.

De Kinderombudsman rekende in 2014 uit dat 3.500 kinderen per jaar knel komen te zitten in een vechtscheiding. Zo’n 16.500 kinderen hebben ernstig last van de vechtscheiding. Het volledige rapport van de Kinderombudsman kunt u hier lezen.

Het ouderschapsplan is ingevoerd om ouders vroegtijdig te laten nadenken over de gevolgen van de scheiding voor de kinderen. Als het ouders niet lukt om een ouderschapsplan op te stellen hakt de rechter uiteindelijk de knoop door.

Onlangs heeft het Gerechtshof Den Haag een uitspraak gedaan in een schrijnende situatie. Vader en moeder bestoken elkaar met procedures. En zij ontzien elkaar in al die procedures  niet. De verwijten, ook hele zware verwijten, vliegen over en weer.

Deze ouders hebben geen baat gehad bij de brochure van de rijksoverheid “Uit elkaar …en de kinderen dan”. In deze brochure is informatie opgenomen over wat er bij komt kijken als je uit elkaar gaat. En hoe om te gaan met de kinderen bij het uit elkaar gaan. In de brochure zijn diverse tips opgenomen.

De rechterlijke afstraffing van de ouders

De rechters bij het Gerechtshof Den Haag hebben op de zitting geïrriteerd aan de houding van vader en moeder. De rechters stellen vast de ouders zich niet als gezamenlijke ouders kunnen gedragen. Integendeel, in de uitvoering van de vastgestelde omgangsregeling ontstaan grote problemen.

De rechters leggen echter alle bezwaren van vader en moeder naast zich neer. De rechters luisteren naar geen van beiden! Dat is in feite de straf voor hun gedrag!

Zolang vader en moeder niet in staat zijn in te zien dat zij zelf de oorzaak zijn van de problemen, is het luisteren naar bezwaren, nutteloos. Ook onafhankelijk onderzoek wordt afgewezen. Want uit het verleden blijkt dat nieuw onderzoek eerder tot nieuwe strijd zal leiden.

De rechters hebben gevraagd welk aandeel vader heeft in de strijd met moeder. In het antwoord wijst vader naar moeder en geeft geen antwoord op de vraag. Hieruit blijkt dat er geen inzicht is in de ontstane problemen.

De rechters besluiten dan ook om een gedetailleerde omgangsregeling vast te stellen,  waarin geen enkele ruimte is voor vader en moeder om eenzijdig af te  wijken.

Een deel van de omgangsregeling ziet er als volgt uit:

20 januari 2017 – 27 januari 2017 bij vader

27 januari 2017 – 3 februari 2017 bij moeder

3 februari 2017 – 10 februari 2017 bij vader

10 februari 2017 – 17 februari 2017 bij moeder

17 februari 2017 – 24 februari 2017 bij vader

24 februari 2017 – 4 maart 2017 bij moeder

4 maart 2017 – 10 maart 2017 bij vader

10 maart 2017 – 17 maart 2017 bij moeder

17 maart 2017 – 24 maart 2017 bij vader

24 maart 2017 – 31 maart 2017 bij moeder.

Tot slot

Als een omgangsregeling gedetailleerd wordt vastgesteld is er geen enkele vrijheid meer voor een ouder. Afspraken op het werk, privé afspraken alles moet wijken voor de omgangsregeling. Er is in deze situatie geen ruimte meer voor enige flexibiliteit of begrip voor een ander zijn situatie.

Ook al is sprake van een vechtscheiding, blijf toch onderzoeken waar u elkaar kunt vinden als ouder. En probeer vanuit die basis verder te bouwen aan de toekomst.

Wilt u overleggen over uw situatie, dat kan. Neem dan even contact met mij op via 0229-249660 of 06-54288049. Mailen kan ook: mail@bertbutter.nl .

 

 

Over de auteur
Bert Butter, en als advocaat arbeids- en ondernemingsrecht heb ik een bijzondere mening: ik procedeer liever niet.
Deel & Like
  • google-share

Nieuws

  • hoe een mediator kiezen als je wel mediation wilt maar er geen overeenstemming is over de mediator
  • Privacy op de werkvloer van de mailende werknemer
  • Vechtscheiding en omgang
  • Burn-out
  • Gebruikersvergoeding woning

Over Butter

Of u nu werkgever of werknemer bent, ik help u het liefst buiten de rechtszaal om. Oók bij conflicten waar een juridisch gevecht onvermijdelijk lijkt. Soms is dat ook zo, maar vaak kan ik iedereen een hoop tijd, geld, moeite en frustratie besparen door buiten de rechter om te denken.
Lees meer

Nieuws

  • hoe een mediator kiezen als je wel mediation wilt maar er geen overeenstemming is over de mediator
  • Privacy op de werkvloer van de mailende werknemer
  • Vechtscheiding en omgang
  • Burn-out
  • Gebruikersvergoeding woning

Werkgebieden

Alkmaar, Almere, Amstelveen, Amsterdam, Bergen (NH), Castricum, Den Helder, Uitgeest, Heerhugowaard, Hoorn, Schagen

Advocaat Hoorn

WMO ondersteuning

WIA & re-integratie

Contact

Butter Advocaat, Mediator & Coach
Bierkade 15
1621 BE Hoorn

Tel. 0229 249 660
Mob. 06 54288049
Stuur een bericht

vaan-logo

Bert Butter © 2025
Gehost door: Digit Services Alkmaar