Nieuw ontslagrecht is eenvoudig.

Het nieuwe ontslagrecht is eenvoudig.  Minister Asscher heeft zich diverse malen in deze trant uitgelaten over het nieuwe ontslagrecht. Dan is de verwachting dat er een toename van het aantal ontslagprocedures zal zijn.

De cijfers uit de praktijk geven aan dat op dit punt een ander gevoel leeft bij de mensen die met de regelgeving aan de slag gaan.

De instroom van nieuwe ontslagverzoeken bij de rechter is met de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht in juli sterk afgenomen. De daling volgt na een forse stijging van het aantal zaken in juni. Er zijn vorige maand zo’n 250 nieuwe ontslagzaken aangebracht, ongeveer een derde van de gemiddelde instroom in deze maand. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad voor de rechtspraak.

De stijging van de instroom in juni zou er volgens de Raad op kunnen wijzen dat werkgevers voor de inwerkingtreding van de nieuwe regels nog snel werknemers wilden ontslaan. De fors lagere instroom in juli ligt hiermee in lijn. ‘Het is nog niet te zeggen of het lage niveau van juli zich zal doorzetten in de rest van 2015,’ aldus de raad.

Het is ook mogelijk dat het nieuwe ontslagrecht afschrikt en dat het gebruik van de nieuwe regels zo veel mogelijk wordt uitgesteld. Werkgevers en werknemers volgen de voor hen meer zekerheid biedende weg van de beëindigingsovereenkomst. In onderling overleg wordt het ontslag overeengekomen zodat een ingewikkelde procedure wordt voorkomen. Hier ontstaat, in mijn ogen,  een nieuwe onderhandelingspositie voor werkgever en werknemer.

Dit vraagt om een nieuwe andere insteek. Neem vrijblijvend contact met mij op om uw situatie te bespreken en gezamenlijk op zoek te gaan naar een passende oplossing.