Nieuws week 4 – 2011
Situatief arbeidsongeschikt, loondoorbetaling, Artikel 7:628 BW
Een werkneemster meldt zich op 26 november 2007 ziek. De bedrijfsarts concludeert dat er geen beperkingen zijn om het eigen werk te verrichten. Werkgeefster nodigt werkneemster meerdere malen uit voor een bespreking. Werkneemster reageert op geen enkele uitnodiging. Vervolgens concludeert werkgeefster dat sprake is van werkverzuim en ontslaat de werkneemster op staande voet. Het ontslag op staande voet is op 27 december 2007 gegeven. De werkneemster protesteert tegen het ontslag op staande voet en verklaart zich expliciet bereid haar werk weer te verrichten.
Het Gerechtshof oordeelt dat er geen grond is voor een ontslag op staande voet. Tot het moment waarop de werkneemster zich expliciet bereid heeft verklaard om haar werk te verrichten, is werkgeefster geen loon verschuldigd. De omstandigheden tot het moment van de bereidverklaring, 25 januari 2008, komen voor risico van werkneemster. Werkgeefster dient het loon te betalen vanaf 25 januari 2008.
(Gerechtshof Leeuwarden, 21 december 2010, LJN BP1100)
