Instroom WIA en de Ziektewet
Nieuws Week 21 – 2011
De werking van de WIA is geëvalueerd. Uit onderzoek is gebleken dat de jaarlijkse instroom in de WIA veel lager is dan verwacht, maar er is wel sprake van een groeiende instroom in de WIA. Deze groei wordt veroorzaakt doordat uit de Ziektewet werknemers in de WIA terecht komen.
Van de Ziektewet wordt gebruik gemaakt door werknemers die ziek zijn geworden tijdens uitzendwerk, een dienstverband voor bepaalde tijd of tijdens een WW-periode zich bij het UWV ziek hebben gemeld.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft al maatregelen aangekondigd om de zogenoemde “vangnetters”, werknemers in de Ziektewet, aan het werk te krijgen. De minister wil dat het UWV na één jaar ziekte beoordeelt of een werknemer zijn eigen werk niet meer kan doen maar misschien wel ander passend werk kan verrichten.
Ook wil de minister een loondoorbetalingsverplichting van twee weken invoeren bij ziekte. Dat betekent dat uitzendbureaus na aanvang van de ziekte, twee weken lang het loon dienen door te betalen. Op dit moment rust er op uitzendbureaus geen enkele financiële verplichting.
Het plan van de minister om het UWV na één jaar ziekte een beoordeling te laten uitvoeren, komt overeen met het in de praktijk genoemde “opschudmoment”. Arbodiensten, maar ook ons kantoor, adviseren werkgevers om na één jaar ziekte een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Aan de hand van dit deskundigenoordeel wordt het re-integratietraject geëvalueerd. Is de re-integratie op de goede weg, dan wordt het ingezette traject voortgezet. Wordt niet de juiste route gevolgd, dan dient aan een ander traject te worden begonnen. De benaming “opschudmoment” is vooral bedoeld om de partijen die betrokken zijn bij de re-integratie zich te laten realiseren of ze op de goede weg zijn.
Het is in mijn ogen niet meer dan logisch dat de minister een zelfde actieve houding van het UWV verwacht. Van het UWV mag hetzelfde worden verlangd als van een werkgever en dat betekent dat ook het UWV een opschudmoment moet inbouwen.
Het deskundigenoordeel na één jaar ziekte is ook van belang om aan dossieropbouw te doen ter voorkoming van een loonsanctie. In het volgende weekbericht zal ik ingaan op de loonsanctie.
(Nieuwsberichten over de instroom in de WIA en de instroom vanuit de Ziektewet vindt u op www.rijksoverheid.nl .)