Re-integratie: onder welke voorwaarden?
Re-integratie onder voorwaarden komt vaak voor. Re-integratie wetgeving legt verplichtingen op aan werkgever en werknemer.Van de werknemer wordt bijvoorbeeld gevergd om wekelijks meer uren te gaan werken. Van de werkgever kan worden gevergd de organisatie aan te passen. De Kantonrecht
Lees meer →Advocaat Hoorn gezocht?
Advocaat Hoorn wordt vaak gegoogled en dan is er een grote kans dat u op deze website terecht bent gekomen. Wie ben ik? Mr. A.J. (Bert) Butter. Vanaf 1 mei 2015 heb ik een nieuwe huisstijl en een nieuw adres in Hoorn. Ik ben sinds 1 april 1998 in de advocatuur werkzaam. Vanaf 1 april
Lees meer →Bedrijfsarts meer beschermd, betere zorg werknemer
Minister Asscher heeft een wetsvoorstel gepubliceerd dat betere zorg voor de werknemer dient te borgen. Niet alleen de zieke werknemer maar ook aan preventie wordt in het wetsvoorstel aandacht besteed. De bedrijfsarts wordt in het wetsvoorstel beschermd tegen werkgevers die druk uitoe
Lees meer →Tussentijds einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; Nederlands onvoldoende is.
27 april 2015
Comments are off
Tussentijds einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is dat mogelijk? Ja wel. De Kantonrechter in Zaanstad heeft onlangs op 4 maart 2015 geoordeeld over een tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De situatie is als volgt: Albert Heijn heeft uitze
Lees meer →Loonsanctie op verzoek van werknemer
Een werknemer kan aan het UWV vragen zijn werkgever een loonsanctie op te leggen. De werknemer kan dit doen als hij van mening is dat de werkgever niet voldoende re-integratie inspanningen tijdens de eerste twee ziektejaren heeft verricht. Als een loonsanctie wordt opgelegd, kan de ar
Lees meer →Loonsanctie teruggedraaid, bedrijfsarts niet tekortgeschoten
Loonsanctie teruggedraaid, bedrijfsarts niet tekortgeschoten. Het UWV heeft een loonsanctie opgelegd. De werkgever heeft tijdens de ziekte het advies van zijn bedrijfsarts gevolgd.Het UWV lijkt hier gebruik te willen maken van de regel dat de werkgever verantwoordelijk is voor fouten
Lees meer →Loonsanctie onterecht; stopzetten loon werknemer
Wat te doen als je als werkgever een loonsanctie door het UWV wordt opgelegd en je vind de loonsanctie onterecht. Je hebt zelfs juridische argumenten om je standpunt te onderbouwen. Als werkgever ga je in bezwaar. Mag je, overtuigt van je gelijk, alvast de betaling van het loon stoppe
Lees meer →De bedrijfsarts onafhankelijk?
22 maart 2015
Comments are off
De bedrijfsarts wordt betaald door de werkgever. Hoe onafhankelijk is de bedrijfsarts? Enkele jaren geleden bleek uit een onderzoek van de FNV dat 61% van de werknemers van mening is dat de bedrijfsarts er is voor de werkgever. Een onderzoek in 2014 onder bedrijfsartsen heeft aangetoo
Lees meer →De loonsanctie
De loonsanctie Nieuws Week 22 – 2011 De loonsanctie wordt door het UWV opgelegd in gevallen waarin het re-integratiedossier administratieve gebreken vertoont, het tweede spoor te laat is ingezet of wanneer een werkgever op advies van zijn bedrijfsarts een onjuiste inschatting heeft ge
Lees meer →Instroom WIA en de Ziektewet
Instroom WIA en de Ziektewet Nieuws Week 21 – 2011 De werking van de WIA is geëvalueerd. Uit onderzoek is gebleken dat de jaarlijkse instroom in de WIA veel lager is dan verwacht, maar er is wel sprake van een groeiende instroom in de WIA. Deze groei wordt veroorzaakt doordat ui
Lees meer →Diensten
Advocaat
Mediator
Coach
Contact
Butter Advocaat, Mediator & Coach
Bierkade 15
1621 BE Hoorn
Tel. 0229 249 660
Mob. 06 54288049
Stuur een bericht
Bert Butter © 2025